aAHI QUEDA ESO...

Pese a todas las vueltas que algunos le dimos al texto del convenio antes de que se aprobara avisando de las trampas y carencias que contenía, jamás llegué a pensar que podría usarse de forma tan retorcida.

A la luz del cariz que están tomando los acontecimientos nos encontramos conque la jornada mínima de cinco horas que recoge el convenio se está convirtiendo en la jornada de trabajo más habitual, lo cual no sorprende si se tiene en cuenta que a cambio de los retrocesos en derechos y complementos salariales que supone el convenio, no hemos obtenido la única contrapartida que cabría haber esperado que era más producción propia INTERNA. Conclusión: nunca hubo esa intención ni por parte de la dirección, ni del Consejo de Administración, ni del gobierno anterior ni del actual. Y lo siento por todas y todos, incluidos los que se lo tragaron votando que sí en el referéndum.

De lo que ya no cabe duda es de que hemos allanado el camino para que la Corporación RTVE como empresa pública quede restringida a los servicios informativos y si no veamos que se puede conseguir con el bombardeo de jornadas de cinco horas en los cuadrantes a largo plazo:

- Fase 1: se dejan de abonar los bloques de horas y además los trabajadores aún le deben horas a la empresa. Ahorro de costes más justificadísimo que nunca a tenor del recorte de 200 millones y los que estén por venir.

- Fase 2: se justifica que sobra personal ya que en algunos departamentos la gente está trabajando menos horas que en cualquier otra empresa pública o privada. Es necesario, naturalmente, asegurarse de que esto llega a la opinión pública a través de todos los medios posibles y también es esencial que, en el actual clima de "tiro al empleado público", la masa encuentre un nuevo chivo expiatorio. Ya previamente la auditoría del 2010 había destapado la caja de los truenos al constatar que el sueldo medio del 80% de la plantilla de CRTVE es de 43.000 euros brutos anuales.

- Fase 3: se deshacen de buena parte de la plantilla pero por supuesto nunca con las condiciones del jugoso ERE anterior ya que para cuando esto suceda se habrá modificado previamente la legislación pertinente en lo tocante a despidos, indemnizaciones y pensiones (las fases anteriores han permitido ganar tiempo hasta que esto sucediera). Si aún quedan díscolos tras la limpieza pues se les echa también con la indemnización mínima y se contrata gente mediante entrevista personal como en cualquier otra empresa. Siempre es bueno que entre sangre nueva en la empresa dispuesta a darlo todo por poco o nada y hay tanto paro en el sector especialmente entre la población juvenil....Además ahora se pueden hacer contratos en prácticas a gente de 30 años con experiencia demostrable.

- Fase 4: puesto que el personal que ha quedado es el imprescindible para cubrir las necesidades de los servicios informativos y no resulta viable cubrir el resto de la programación es preciso vender una parte de la empresa -al igual que ya sucedió antes con otras empresas públicas-, que es justamente el área de Medios. Se trata además de un área que representaba un porcentaje pequeño de la anterior plantilla y que además daba muchos quebraderos de cabeza. Estará mejor en las manos privadas que sean más serviciales a quienquiera que para entonces esté en el gobierno. Además, ¿no ha sido siempre nuestro modelo soñado de televisión pública la BBC?. Pues ellos se han quitado de encima su departamento de unidades móviles y hasta han externalizado su área de continuidad. En este aspecto al menos nos acercaremos más a ellos ya que en calidad no somos capaces.

- Fase 5: varias empresas afines al gobierno concursan por quedarse con el área de Medios y la contrata para programas de la televisión pública. Se trata de un negocio muy rentable ya que en el paquete se adquiere toda la infraestructura necesaria en términos de personal cualificado y equipamiento a un precio de risa y además el organigrama ya está hecho. Por otra parte no deben preocupar las condiciones laborales ni los salarios puesto que el convenio que aún mantienen los trabajadores que se heredan no va a durar mucho más, es posible descolgarse de él con la ley en la mano y, en cualquier caso, ese convenio tampoco es que fuera gran cosa. Es más, bastaría con mantenerlo igual simplemente revisando las tablas salariales a la baja.

¿No me creéis?, ¿agorero?... Solo esta semana yo ya le debo seis horas a la empresa gracias a las jornadas mínimas y a la falta de trabajo.

Luis Díaz

SENTIDO COMUN

Seamos serios....el que no se emita series como Aguila Roja o Cuentame hasta el 2013 no significa que no haya que pagarlas porque ya estan firmadas...segun parece sino se emite no se contabiliza en el año actual...pero hay que pagarlas.
No obstante seria interesante plantearse si es posible, ya no embarcarse en una serie como Agulia Roja con nuestros medios, sino si es posible producir programas como Españoles por el mundo o Comando actualidad o incluso negociar a la baja programas como La hora de Jose Mota o las anteriores mencionadas del aguilucho o Cuentame...y es que cuando las vacas estan flacas se tienen que apretar el cinturon hasta nuestros provedores de contenidos...ademas eso si de pensar en producir un programa musical, de variedades no zafios o estudios 1 bimensuales o que se yo cuantas ideas que gente de esta casa tiene y no se les da la oportunidad de ponerlas en marcha.
Ahora eso si, si alguno es tan torpe de pensar que podriamos continuar como estamos con un share del 8% al vernos vacios de contenidos interesantes es porque o no sabe de esto o debe de dejar de automedicarse las pastillas que toma.No se necesitan 6500 personas para una television sin mas interes que los informativos...

MANUEL BAJO

Y AHORA A RASGARSE LAS VESTIDURAS

Lo que iba a ocurrir en RTVE lo hubiese adivinado hasta la pitonisa Lola. Toda vez que los sindicatos mayoritarios (y uno minoritario que no se que pinta ahí y que sacará con ello) se confabulan con la dirección y junto a una consultora (euritos para las arcas de alguien) dan a luz un hermoso convenio, que el ministerio de trabajo tira para atrás (vaya mierda de consultora y vaya mierda de asesoramiento sindical) y toda vez que engañan a los del sí (y pagamos el pato también los del no) y toda vez que hay que aplicarlo, ahora me rasgo las vestiduras porque resulta que hay posibilidad de aplicarlo mal y la dirección va y lo aplica de forma que ahora todo lo prometido se queda en nada. Ahora, los sindicatos mayoritarios tirando de años de lucha obrera y de representación histórica de los trabajadores, arenga a los mismos para no consentir que la dirección, el gobierno y los autobuses de la EMT si pasarán por RTVE, nos arrollen.
Pues según la pitonisa Lola, debeis arremangaros ya que lo que viene es incitación a la huelga hasta que lo consigan.
Llevamos desde 2006 perdiendo derechos, dinero, trabajo y dignidad y desde entonces solo ha salido la voz y los reaños de los trabajadores viendo que la situación se hacía irreversible. Costó huelgas y mucho dinero de nuestro bolsillo llamar solo la atencion de lo que estaba pasando. Y los sindicatos mayoritarios mirando a otro lado y cuando esto se les escapaba de las manos, se pusieron al frente para diluir la voluntad y el esfuerzo de los trabajadores en pocos meses. Y después siguieron a lo suyo.
Ahora se querrán poner al frente de la indignación que ellos han provocado con su Convenio. Ahora querrán que vayamos a las barricadas. Ya está preparando el terreno de juego.
Pues yo opino que se equivocan. Su frente de lucha está ahora en los despachos. Luchen por eliminar a la mitad del consejo y entre ellos los primeros los consejeros de sus sindicatos. Luchen por la reducción del organigrama y la expulsión de los directivos externos. Luchen por cambiar la ley de financiación. Luchen por la transparencia sindical y la eliminación de subvenciones.
En esa guerra, cuenten conmigo. En la de las barricadas lo vais a enr muy difícil.
Sócrates